Comunicado 16 Septiembre 2024

¿Cual es el plan de Montilla?
¿Volver Copservir un fortín político?

¡Lo que sí es seguro es que algo va a cambiar la historia!

El señor Yovany Montilla, ha venido desarrollando una reuniones con trabajadores de la cooperativa, en la cuales ha manifestado “que el sindicato no se ha querido reunir con el”

Procedemos a aclarar:

Primero:

El sindicato le solicitó una reunión para discutir el manifiesto de los 14 puntos, que determina conocer la realidad en el presente y futuro de la cooperativa y no ha aceptado la reunión, recordamos el manifiesto, que determina realmente que está haciendo el o que va hacer:

1) Establecer que  la representación legal en su denominación es así mismo de “representante” de Copservir, sus asociados y sus trabajadores y todas sus actuaciones se enmarcan dentro de la búsqueda de la estabilidad de la cooperativa y bienestar de estos.

2) Porque el señor Yobany Montilla tiene  la intención de iniciar cobros a la fuerza de ventas de productos vencidos y averiados, estableciéndoles responsabilidades en los puntos de venta que va a afectar a este personal de una manera económica muy fuerte. 

3) Se hace necesario conocer el informe diagnóstico que dio lugar a la decisión de intervención para administrar. Se debe saber cómo nos encontró. Así  mismo aclarar las informaciones de prensa sobre las irregularidades encontradas.

4) Debe ser clara la posición del representante legal ante el contrato de preposición, su futuro y efectos.

5) Que nos diga que el contrato es el soporte para mantener la organización operando y se la jugará con sostenerlo por Copservir.

6)Que aclare cómo lo dicen desde su mismo equipo que el ministerio de salud no podría operar los puntos de venta y le deje claro eso a su jefe, así mismo nos diga a quien le vino a hacer “la vuelta”

7) Hacerse definiciones sobre el gobierno corporativo, línea de dirección, estructura, cadena de mando, asesores, comunicación.

8) Operación en marcha, usted debe trabajar por los resultados.

9)No podrán haber más terminaciones de contratos derivadas de la intervención y sin el debido proceso.

10)Hacer las definiciones y claridades sobre su compromiso con el descongelamiento de los aportes, se limita a decir que no puede, usted no es empleado de la superintendencia es nuestro representante y se debe a nuestros intereses.

11)Manejar todos los asuntos con sujeción al establecimiento normativo y de políticas de Copservir, reconocer los periodos de tránsito de ajustes, las retroactividades y deben fluir  normal los temas según la norma vigente y los cambios llegarán según se construyan y se socialicen normas nuevas.

12)Nuevas condiciones concertadas sobre salario variable y su relación con el indicador de cumplimiento de las ventas.

13)Inicio de la discusión sobre convención una vez adelantada la denuncia por parte del sindicato.

14)Se exige de parte del Agente Especial la presentación  del plan de viabilidad serio, con participación del staff gerencial y apoyo del sindicato, donde se privilegie las acciones de resultados, no sus motivaciones,  que se determina como un compromiso en esta etapa y que tiene plazo a los dos meses de esta resolución para administrar y que es claro determinará así mismo el futuro de la cooperativa y de todos nosotros.

Segundo:

Tenemos una convención vigente hasta el 31 de Diciembre, recordamos que estamos organizando la estructura sindical para convocar a las bases trabajadoras a la realidad de lo que sería nuestra próxima convención, a los delegados para los protocolos de definiciones y ponernos de acuerdo en lo que más le conviene a la cooperativa. Es por ello que:

Hasta el 30 de septiembre hay plazo para afiliarse en el portal www.asocopservir.org para poder elegir o ser elegido como delegado

Del 7 al 11 de octubre se dará el proceso de postulaciones a delegados

El jueves 17 de octubre se desarrollará el proceso de elecciones

El viernes 18 de octubre se reportaran los delegados elegidos

Los días 29 y 30 de Octubre se desarrollará la asamblea de delegados en la ciudad de Cali. En esta asamblea los  delegados quienes habían recogido de  las bases trabajadores, definirán  las orientaciones de lo que será nuestra nueva convención, serán quienes elegirán a los negociadores,  para en un diálogo abierto y amplio definir el rumbo de los beneficios de los trabajadores.

Con la convención planteada se desarrollará el proceso de negociación que más le convenga a los trabajadores y a la cooperativa.

Finalmente tendremos una nueva  convención.

Habría que preguntarle al señor Montilla y entender  nosotros,  si al final la idea es llevarse la operación y los trabajadores para el Ministerio de Salud, por que le quiere recortar los beneficios a estos ¿

Tercero:

Por medio de  su abogado Enrique Correa,  Yobany Montilla ha manifestado que intervendrá la convención en:

1. Horas extras fijas.
2. Salario variable .(Incentivos por ventas).
3. Pago por regencia de farmacia.
4. Bonificación de fin de año.
5. Prima de antigüedad.
6. Descuento del 12% por compras de los trabajadores.
7. Aporte al fondo mutuo desde la cooperativa

Las anteriores son las expectativas que él tiene, según para la “recuperación” de la cooperativa, pero las definiciones saldrán de los delegados elegidos y reunidos en asamblea recordamos los días 29 y 30 de Octubre.

Queda claro que inicia un  proceso producto del consenso, el sindicato es más que la Junta Directiva y como se advierte se  avocara un proceso de participación.

Por este mismo medio del correo personal les compartiremos el reglamento y los tiempos para el proceso de postulaciones, elecciones y sesión de asamblea.

JUNTA DIRECTIVA

ASOCOPSERVIR.