Comunicado Dirigido a la Reunion Informativa 2.008

ASOCOPSERVIR
JUNTA DIRECTIVA
COMUNICADO REUNION NACIONAL INFORMATIVA 2.008

La junta directiva de la asociación de trabajadores de Copservir limitada extiende un saludo especial a esta reunión y celebra la existencia aun, de escenarios como estos, que en una posibilidad de validación avoque temas de importancia esencial para nuestra cooperativa, sus asociados y los trabajadores.
Somos y seremos conscientes de la situación por la que atraviesa nuestra cooperativa y ese entendimiento nos lleva a mantener siempre un criterio de responsabilidad en nuestras acciones, sabemos que de tiempo en tiempo nos silenciamos y es poco o nada lo que se sabe del sindicato, pero lo que si debe ser claro para todos ustedes es que trabajamos por contar con una organización ajustada a los parámetros legales, activa y dispuesta para cuando las realidades del momento generen su espacio de acción.
Todas las situaciones y en especial la que vivimos están rodeadas de momentos y oportunidades, cada dia y los desarrollos entorno a nuestro proceso traerán sus necesidades, no se han dado las condiciones para que sea el momento del sindicato, como ustedes saben hay un grupo de defensa constituido por los Gerentes y Directores Generales que sabrán, del análisis de necesidades y posibilidades reportar, para proceder nosotros a sacar a jugar el sindicado el papel que este puede desarrollar en razón de su función y posibilidad legal.
Nosotros hace algún tiempo hicimos una convocatoria sobre el establecimiento de un pliego de peticiones que terminara en la definición de una convención colectiva de trabajo, generamos una expectativa que no fue posible sacar adelante, no era el momento, estaban por definirse todas las proyecciones del 2.008 y nuestras demandas superaban estas posibilidades, así como estaba y esta por hacerse aun claridad sobre todo lo relativo a un acuerdo y de manera especifica como quedan los trabajadores bajo el amparo de este. La definición final de un pliego de peticiones que establezca la convención colectiva de trabajo en Copservir Limitada se dará cuando estén las condiciones, se presente la necesidad y la cooperativa en su conjunto lo ponga en entre sus prioridades.
Pensamos aun que nuestra principal función y gran éxito como producto de nuestra creación, será el cobijar a los trabajadores bajo una convención colectiva de trabajo, que garantice el mantenimiento de unas condiciones de trabajo y beneficios, logrados de nuestra propia gestión y esencia administrativa, pero esto solo será posible cuando sea el momento oportuno y será el equipo de defensa con el análisis de las perspectivas y necesidades el que nos dirá que debemos iniciar acciones en tal sentido, mientras tanto seguiremos en la orientación que hemos establecido y es la de estar ajustados a la ley, acompañar a la cooperativa y su administración cuando nos requiera.
Finalizamos por refrendar que no cualquier empresa podría soportar un bloqueo comercial, financiero, un proceso de extinción de dominio y una intervención administrativa de una superintendencia, con las respectivas consecuencias de cada una de estas situaciones, esto lo puede enfrentar una empresa imbuida en un cultura de: confianza, responsabilidad, respeto, iniciativa y profesionalismo, aspectos todos estos comunes a nosotros, tenemos todos que reconocer que contamos con una administración y una operación que ha sabido pese a todas las dificultades tener la empresa no solo a flote, si no una empresa que seguro para el 2.007 se va a ubicar entre el ranking de las 100 principales empresas de Colombia.
Nuestros proyectos inmediatos se definen en un plan de trabajo que hemos establecido para el 2.008 así:
1. Continuar con el proceso de afiliación del personal nuevo
2. Esperar confirmación si en el primer semestre avocaríamos el pliego de peticiones, de ser así, convocaríamos la asamblea ordinaria para presentar y refrendar, de no avocarse el pliego desarrollaríamos en el mes de abril la asamblea para cuestiones de tramite
3. Generar el documento colectivo sobre el sindicato en un primer momento de comunicación con los afiliados.
4. Continuar con el trabajo normal de desarrollo de la organización para ajustar a los requerimientos legales (Registro de afiliados, reuniones de junta, actas)
5. Reforzar nuestro vínculo con la CUT para generar espacios de futuro acompañamiento.
Asumimos este encargo con compromiso y convicción y entendiendo que comportaba de parte nuestra unas obligaciones que hemos asumido y seguiremos asumiendo. Estaremos al servicio de nuestros compañeros y de nuestra cooperativa.

JUNTA DIRECTIVA ASOCOPSERVIR.